Lagen kräver inte att ni är rättvisa. Den kräver att ni kan bevisa det.
Ni behöver inte kunna reglerna i detalj. Det gör vi. Vi sätter upp allt åt er: samlar in era data, ansluter ert lönesystem och gör lönekartläggningen färdig. Det är ett fast, avgränsat upplägg, normalt 2-4 veckor, till ett pris ni ser i förväg. Ni godkänner, vi gör grovjobbet, och därefter håller programvaran er uppdaterad, också när reglerna ändras.
Juridiskt förankrad, byggd för svenska arbetsgivare.
Sverige har redan ett av de tuffaste kraven i EU: varje arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera lönerna. EU:s lönetransparensdirektiv är ingen översättning av amerikansk lagstiftning, det är ett europeiskt regelverk som kräver svensk juridisk förståelse och en verklig koppling till era lönedata.
”Rättvis är en känsla. Lagen kräver bevis. Vi gör det möjligt att dokumentera systematiskt, så att ni kan stå för varje lönebeslut inför DO.”
Benjamin Lynam, medgrundare, JustparitySå går ert upplägg till
Ni börjar aldrig med en tom plattform. Vi tar er genom ett fast, avgränsat upplägg där vi bygger grunden och ni godkänner resultaten längs vägen. Ett upplägg tar normalt 2-4 veckor.
Nulägesanalys (vecka 1)
Vi går igenom var ni står: er storlek, vilka krav som gäller er, och vilka data ni redan har. Ni lämnar mötet med en konkret plan för de närmaste 30, 90 och 180 dagarna.
Vi lägger grunden (vecka 1-3)
Ni skickar en dataexport från ert löne- eller HR-system, resten sköter vi. Vi importerar data, bygger upp er jobbarkitektur och era löneband och sätter upp dokumenterade, könsneutrala lönekriterier. Ni behöver inte lära er ett system för att komma i gång.
Genomgång tillsammans (vecka 3-4)
Vi går igenom er löneanalys tillsammans: var det finns skillnader ni måste kunna förklara sakligt, vilka som ligger på minst 5 procent, och vad som ska hända inför nästa lönekartläggning. Ni godkänner resultaten innan de blir en rapport.
Programvaran håller er uppdaterade (löpande)
Härifrån underhåller plattformen er dokumentation: medarbetarnas förfrågningar om löneuppgifter hanteras i självbetjäningsportalen, rapporterna genereras automatiskt i ett format som håller för granskning, och ni har full koll på tidsfristerna. Ändras reglerna uppdaterar vi plattformen.
Från lönesystem till färdig rapport. Vi sätter upp det åt er, och programvaran håller det aktuellt.
Jobbarkitektur
Strukturerade roller i jobbfamiljer och nivåer med dokumenterade, könsneutrala kriterier. Grunden för att jämföra lika och likvärdigt arbete, både i lönekartläggningen och enligt artikel 4.
Lönestruktur och lönegap
Löneband och compa-ratio-analys per kategori. Överblick över de skillnader ni inte kan förklara sakligt, inklusive 5-procentsgränsen för gemensam lönebedömning.
Myndighetsrapport
Automatiskt genererad rapport över löneskillnader. Underlaget till den årliga lönekartläggningen är klart med en gång, och rapportformatet står redo den dag lönerapporteringen införs.
Rekryteringsmodul
Lönespann i platsannonser som artikel 5 kräver. Förbudet mot att fråga om tidigare lön är inbyggt i arbetsflödet.
Min lön (medarbetarportal)
Självbetjäningsportal för rätten till löneuppgifter enligt artikel 7. Mindre HR-arbete när medarbetare frågar om lönen.
Integrationer med lönesystem
Direkt integration med Zenegy, Planday, Xena, Salary.dk och Intect. DATEV och SAP SuccessFactors är verifierade mot leverantörens testmiljö, och fler system är på väg. Övriga system ansluts via strukturerad CSV, Excel eller REST API.
En plattform som täcker hela vägen till compliance.
Många verktyg kommer från amerikansk rätt eller stannar vid analysen. Justparity går hela vägen: från rådata i ert lönesystem till en färdig, dokumenterad rapport.
| Funktion | Justparity | Syndio (US) | Sysarb (SE) | PayGap.app (UK) |
|---|---|---|---|---|
| Medarbetarportal för löneförfrågningar (art. 7) | ✓ Ja | Nej | Delvis | Nej |
| Byggd från grunden för EU-direktivet 2023/970 | ✓ Ja | Nej (US Equal Pay Act) | Delvis | Nej |
| Pris (100-249 anställda) | ✓ 7 700-9 600 €/år | ca 47 000 €/år* | ca 11 500 €/år* | ca 17 500 €/år* |
* Konkurrenternas priser är vår uppskattning utifrån offentligt tillgängliga uppgifter, juli 2026. Leverantörerna publicerar inga listpriser, så siffrorna är vägledande och inte en offert. Vårt eget pris är det faktiska listpriset för 100-249 anställda, från årlig till månatlig betalning. Alla belopp anges i euro.
Det här ska ni kunna dokumentera.
Regeringen har pausat det svenska genomförandet av EU-direktiv 2023/970, men kravet på saklig lönesättning gäller redan: diskrimineringslagen kräver att ni varje år kartlägger och analyserar lönerna, och i en tvist är det ni som ska visa att skillnaderna är sakliga. Justparity gör varje krav konkret genomförbart.
Lönetransparens i platsannonser
Ingångslön eller lönespann ska anges före löneförhandlingen. Förbud mot att fråga om tidigare lön.
Medarbetarnas rätt till information
Svar inom 2 månader om den egna lönen och genomsnittliga nivåer för lika och likvärdigt arbete, uppdelat på kön.
Lönerapportering
Per jobbkategori och nivå. Från 250 anställda varje år, 150-249 vart tredje år. Tidpunkten i Sverige beror på när direktivet genomförs.
Gemensam lönebedömning
Vid en oförklarad skillnad på minst 5 procent i en kategori som inte rättats till inom sex månader: bedömning tillsammans med arbetstagarföreträdare.
Dokumenterade lönekriterier
Objektiva, könsneutrala kriterier för lön och löneutveckling. Metodfrihet, men dokumentationsplikt. Det kravet gäller redan i Sverige genom den årliga lönekartläggningen.
DO frågar inte om ni har ett lönegap. DO frågar om ni kan bevisa att ni inte har.
Boka ett compliance-samtal på 30 minuter med våra rådgivare. Ni får konkret besked om var ert företag står, både mot den årliga lönekartläggningen och mot direktivets fem huvudkrav.
Vanliga frågor
Prata med en rådgivare som har gjort det förut.
Vi har rådgivit över 40 danska företag om vad direktivet betyder för dem. Nu ringer våra rådgivare upp er och går igenom vad reglerna konkret innebär för er situation.
Er situation, inte en standardpitch
Vi känner er bransch, ert lönesystem och ert upplägg. Vi pratar om er.
Konkret juridisk vinkel
Vid tveksamheter tar vi in medgrundaren Benjamin Lynam. Han kan direktivet artikel för artikel.
Nästa steg, svart på vitt
Ni lämnar mötet med en plan för de närmaste 30, 90 och 180 dagarna. Helt förutsättningslöst.
Välj en tid
Ni matchas med den rådgivare som passar er situation bäst. Som regel Frederik eller Frederikke. Vid juridiska frågor kopplar vi in Benjamin Lynam.